ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 Συνδικάτο Καθαριστών-Καθαριστριών Αττικής

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Για την παρέμβαση στον διοικητή του Νοσοκομείου Παίδων “Αγία Σοφία”

Το Συνδικάτο μας πραγματοποίησε παρέμβαση στο διοικητή του Νοσοκομείου Παίδων

“Αγία Σοφία”, την Τρίτη 29 Δεκεμβρίου, για το ζήτημα των συμβασιούχων συναδέλφων

στην καθαριότητα που κινδυνεύουν με απόλυση.

Στη συνάντηση που έγινε υπήρξε δέσμευση από την πλευρά της διοίκησης του

Νοσοκομείου ότι οι συνάδελφοι στην καθαριότητα θα παραμείνουν στη θέση τους και δε

θα απολυθούν 3 Ιανουαρίου, όπως αρχικά τους είχε ανακοινωθεί.

Η εξέλιξη αυτή είναι αποτέλεσμα των κινητοποιήσεων και της επιμονής των συναδέλφων,

που συσπειρωμένοι και με τη στήριξη του Συνδικάτου τους, έδωσαν τη μάχη για να μην

πεταχθεί κανένας στο δρόμο, ιδιαίτερα τώρα, σε συνθήκες πανδημίας, που οι ανάγκες

στην καθαριότητα είναι στο “κόκκινο”.

Η θετική έκβαση του αγώνα μας δεν θα πρέπει να αποκρύψει το κύριο, που είναι οι

ευθύνες της σημερινής κυβέρνησης, όπως και των προηγούμενων, για τη διαιώνιση της

ομηρίας των συμβασιούχων, των ελλείψεων προσωπικού, την επέκταση των ελαστικών

εργασιακών σχέσεων, που εντάσσονται στον σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων

μονάδων υγείας με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, με όσο το δυνατόν λιγότερο και

φθηνότερο προσωπικό.

Παραμένουμε σε επιφυλακή και εγρήγορση για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας όλων

των συναδέλφων. Συνεχίζουμε των αγώνα, οργανωνόμαστε στο Συνδικάτο μας και

απαιτούμε:

•  Να μη γίνει καμία απόλυση εργαζομένου στην καθαριότητα του νοσοκομείου και να επαναπροσληφθούν όσοι απολύθηκαν τον Σεπτέμβριο.

•  Να προσληφθούν τώρα όλοι οι υποψήφιοι που συμμετείχαν στην προκήρυξη του  ΑΣΕΠ και να στελεχώσουν τα παιδιατρικά νοσοκομεία.

•  Να αυξήσει το Υπουργείο Υγείας το κονδύλι για το Νοσοκομείο Παίδων “ΗΑγία Σοφία” στο ύψος των αναγκών που υπάρχουν.

• Να μπει τέλος στην ομηρία των συμβασιούχων εργαζόμενων και να μονιμοποιηθούν όλοι, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα

 

                   ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΚΑΘΑΡΙΣΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ  Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ & ΠΕΡΙΧΩΡΩΝ

                            Γ΄ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 48 Β΄ 3^ος ΟΡ. Τ.Κ. 10443 ΤΗΛ. 6979567968

                                           email. sindikatokatharistrion@gmail.com

                                         site:www.sindikatokatharistrion.blogspot.com

 Οι εργαζόμενες καθαρίστριες στον ΟΣΕ που παραμένουν για μήνες απλήρωτες και διεκδικούν τα δεδουλευμένα τους γίνονται μπαλάκι από την κυβέρνηση από το διοικητικό συμβούλιο του ΟΣΕ από διάφορους εργοδοτικούς συνδικαλιστές που είδαν φως και μπήκαν αλλά και από ανθρώπους που νομικά τους βοηθούν πάντα με το αζημίωτο.

Δεν υπάρχει άλλη υπομονή.

 Όχι άλλες υποσχέσεις οι εργαζόμενοι πρέπει να πάρουν άμεσα τα δεδουλευμένα τους 

 Να σταματήσει ο εμπαιγμός η ομηρία η απληρωσιά ,η εκμετάλλευση των εργαζομένων

Το ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΚΑΘΑΡΙΣΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ θα είναι μαζί με τους εργαζόμενους του     

ΟΣΕ και θα βρίσκεται απέναντι σε όσους επιβουλεύονται τον ιδρώτα των εργαζομένων.

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΚΑΘΑΡΙΣΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ & ΠΕΡΙΧΩΡΩΝ

      Γ΄ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 48 Β΄ 3ος ΟΡ. Τ.Κ. 10443 ΤΗΛ. 6934101458

             email. sindikatokatharistrion@gmail.com

      site:www.sindikatokatharistrion.blogspot.com

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΗ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΟΣΕ

Εδώ και έναν χρόνο, από τότε που έφτασαν οι δεκάδες καταγγελίες για την απληρωσιά μηνών στην καθαριότητα του ΟΣΕ, το Συνδικάτο Καθαριστών-Καθαριστριών Αττικής πραγματοποίησε μαζί με τις συναδέλφισσες παρεμβάσεις σε Επιθεωρήσεις Εργασίας, δικαστήρια και παραστάσεις διαμαρτυρίας στον ΟΣΕ, ενημερώνοντας από την αρχή ήδη ακόμα και τον διευθύνοντα σύμβουλο ότι οι διαβεβαιώσεις της «Οικολογικής» πως εξοφλεί είναι ψευδείς και απαίτησε  την άμεση εξόφλησή τους. 

Ακόμα και σήμερα, ένα χρόνο μετά και ενώ γινόμασταν διαρκώς μπαλάκι μεταξύ ΟΣΕ, εργολάβου, δικηγόρων και δικαστηρίων,  φαίνεται πως δεν ιδρώνει το αφτί κανενός! Παρά τις διαβεβαιώσεις που έχει δώσει η διοίκηση του ΟΣΕ στις παρεμβάσεις του Συνδικάτου μας, οι συναδέλφισσες δεν έχουν λάβει ακόμα δεκάρα τσακιστή! Μάλιστα, στην τελευταία μας παρέμβαση στη διοίκηση του Οργανισμού δεσμευτήκαν για καταβολή των οφειλών το αργότερο μέχρι την Δευτέρα 30 Νοεμβρίου. Έχουμε ήδη 29 Νοέμβρη και καμία συναδέλφισσα δεν έχει δει στον τραπεζικό λογαριασμό της φράγκο!  

Να σταματήσει εδώ και τώρα ο εμπαιγμός και τα παιχνίδια με τον ιδρώτα μας! Απαιτούμε την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων μας ήδη από …χθες! 

Προειδοποιούμε πως αν δεν εξοφληθεί άμεσα το σύνολο των οφειλών, θα μας βρίσκουν διαρκώς μπροστά τους για όσο διάστημα χρειαστεί!

Καλούμε τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους στην καθαριότητα να έρθουν σε επαφή με το Συνδικάτο τους, που βρίσκεται στην πρώτη γραμμή του αγώνα, που δεν κάνει εκπτώσεις στα αιτήματα για μόνιμη, πλήρη και σταθερή δουλειά, που αντιμετωπίζει με ενιαία χαρακτηριστικά τον κλάδο της καθαριότητας, από τα σχολεία και τα νοσοκομεία ως τις δημόσιες υπηρεσίες και τις μεταφορές,

Να τερματιστεί η συνολική ομηρία και η απληρωσιά των εργαζομένων στην καθαριότητα, στην οποία μας έχουν καταδικάσει κυβερνήσεις και εργολάβοι!

 

Απεργούμε

 

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΩΝ Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ&ΠΕΡΙΧΩΡΩΝ

Γ΄ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 48 Β΄3^οςΟΡ.Τ.Κ. 10443 ΤΗΛ.6934101458 6979567968

email. sindikatokatharistrion@gmail.com

site:www.sindikatokatharistrion.blogspot.com

26 ΝΟΕΜΒΡΗ ΚΑΝΟΥΜΕ LOCK DOWN ΣΤΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΟΥΣ

Συνάδελφοι-σες :

Εν μέσω έξαρσης της πανδημίας και της γενικευμένης εργασιακής ανασφάλειας η κυβέρνηση άδραξε την ευκαιρία να νομοθετήσει διατάξεις που ισοπεδώνουν τα εργασιακά δικαιώματα .

Εκατό χρόνια μετά τη πρώτη νομοθέτηση του 8 ωρου στην Ελλάδα έρχεται η κυβέρνηση της ΝΔ να ισοπεδώσει ότι δεν πρόλαβαν να διαλύσουν οι προηγούμενες  κυβερνήσεις

Η κυβέρνηση επιχειρεί να εκμεταλλευτεί την συγκεκριμένη χρονική περίοδο προκειμένου να περάσει το νομοθετικό έκτρωμα με στόχο να περιορίσει τις κοινωνικές αντιδράσεις

Νομοθετείτε για πρώτη φορά η 10 ωρη και απλήρωτη υπερωριακή εργασία, πολιτικοποιείται η συλλογική διαπραγμάτευση, η απεργία, ακυρώνεται η κυριακάτικη   αργία και πλήθος άλλων αντεργατικών διατάξεων που έρχονται να κάνουν ακόμα πιο δυσβάσταχτη τη καθημερινότητα των εργαζομένων .

Νομοθετούν διατάξεις που επιχειρούν να φιμώσουν και να δέσουν το εργατικό κίνημα ώστε να το αποτρέψουν από διεκδικήσεις για την προστασία της ζωής της υγείας και των δικαιωμάτων των εργαζομένων .

Αυξάνονται νεκροί και κρούσματα αναδεικνύοντας έτσι την χρεωκοπία της καταστροφικής πολίτικης όλων των κυβερνήσεων που θεώρησαν την υγεία ως κόστος και εμπόρευμα .

 Περικοπές τραγικές ελλείψεις σε προσωπικό και μέσα .

 Η ατομική ευθύνη που πρόβαλε η κυβέρνηση για να κρυφτεί η δική της κρατική-κυβερνητική ευθύνη αποκαλύφθηκε με τον πλέον τραγικό τρόπο

 Δεν θα τους αφήσουμε να παίξουν με τις ζωές μας και τα δικαιώματα μας

 Τα καλυμμένα στόματα έχουν φωνή και την ενώνουν εναντία στο κυβερνητικό νομοσχέδιο έκτρωμα του υπουργού της εργοδοσίας .

Ο λαός θα δώσει ηχηρή απάντηση σε αυτούς που παίζουν με την υγεία του .

Απεργούμε την Πέμπτη 26 Νοέμβριου για να παρθούν άμμεσα όλα τα μετρά προστασίας της υγείας και των δικαιωμάτων μαs

Ανακοίνωση

  ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ – ΚΑΘΑΡΙΣΤΩΝ Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ & ΠΕΡΙΧΩΡΩΝ

                    Γ´ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 48Β 3ΟΣ ΟΡ. – ΑΘΗΝΑ Τ.Κ. 10443

www.sindikatokatharistrion.blogspot.com e-mail:sindikatokatharistrion@gmail.com   

Ανακοίνωση για τα μέτρα προστασίας μπροστά στη νέα έξαρση της πανδημίας

 Συναδέλφισσες - συνάδελφοι.   

 Η νέα έξαρση της πανδημίας αποδεικνύει προκλητικά τις τεράστιες ευθύνες της κυβέρνησης που συνεχίζει να παίζει "στα ζάρια" την υγεία του λαού, προκειμένου  να μη βάλει σε κίνδυνο τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων. Τα όσα ακούγονται από κυβερνητικά στελέχη περί "ατομικής ευθύνης" και "χαλάρωσης" στην εφαρμογή των μέτρων -ή ακόμη και η ψεύτικη εικόνα που παρουσιάζουν για την κατάσταση στο σύστημα Υγείας- δεν μπορούν να κρύψουν το γεγονός ότι πάνω από την υγεία του λαού βρίσκονται τα κέρδη των μεγαλοξενοδόχων, εφοπλιστών και τραπεζιτών.   Μπροστά στο βωμό του κέρδους δεν διστάζουν να θυσιάσουν την υγεία του λαού.

·         Αντί μέσα στο χρόνο που κερδήθηκε από το λαό, η κυβέρνηση να ενισχύσει τις αστικές      συγκοινωνίες, υποχρεώνει τους εργαζομένους να στοιβάζονται σαν σαρδέλες.

·         Αντί να υλοποιηθούν τα αιτήματα εκπαιδευτικών, γονιών, μαθητών και φοιτητών για ασφαλή λειτουργία των δομών Εκπαίδευσης, η κυβέρνηση δεν παίρνει κανένα από τα αναγκαία μέτρα, επικαλούμενη το «κόστος» τους.

·         Για τις απαιτήσεις  των tour operators, μεγαλο ξενοδόχων και εφοπλιστών, έγιναν λάστιχο τα υγειονομικά πρωτόκολλα για το άνοιγμα του Τουρισμού, ενώ αξιοποιούνται στατιστικές αλχημείες για τα κρούσματα που προέκυψαν από τους ελάχιστους ελέγχους.

·         Φορτώνουν τα βάρη της νέα κρίσης στους εργαζόμενους με μπαράζ αντεργατικών μέτρων και τους αφήνουν εκτεθειμένους στην πανδημία, χωρίς μέτρα προστασίας, με πρωτόκολλα κομμένα και ραμμένα στα μέτρα των εργοδοτών.

·         Εξακολουθούν να ΜΗΝ γίνονται μαζικά και τακτικά τεστ στους εργαζόμενους.

·         Παραμένουν κενές οι περισσότερες από τις 30.000 οργανικές θέσεις στην Υγεία, ενώ τα νοσοκομεία στερούνται υλικών και αναγκαίων υποδομών.

 Καλούμε τους εργαζομένους να μπούμε μπροστά τώρα στην οργάνωση της πάλης, να σπάσουμε το φόβο και την τρομοκρατία που επιχειρούν να επιβάλουν, αλλά και την απουσία κάθε φωνής διεκδίκησης και απαίτησης, να προστατευτούμε. Ότι κερδήθηκε την περίοδο της πανδημίας, ακόμα και τα όποια μέτρα πάρθηκαν, έγιναν κάτω από τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων.  Καμία εμπιστοσύνη στην κυβέρνηση και την πολιτική της, είναι επικίνδυνη. Εμπιστοσύνη στη δική μας δύναμη, στο συλλογικό αγώνα. Τώρα όλοι στη μάχη. 

     Μαζικά και μαχητικά απαιτούμε:

• Δωρεάν παροχή μασκών, αντισηπτικών και άλλων μέσων προστασίας για όλους τους εργαζόμενους, με επιβολή όλων των απαραίτητων μέτρων υγιεινής και ασφάλειας.

• Μαζικά, επαναλαμβανόμενα τεστ , για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους, μόνιμους ή συμβασιούχους, είτε επιστρέφουν από άδεια είτε όχι.

• Να προσληφθούν με μόνιμη σχέση εργασίας Ιατρός Εργασίας και Τεχνικός Ασφαλείας.

• Απολύμανση και μέριμνα για τη συχνή καθαριότητα όλων των κτιρίων και των κοινόχρηστων χώρων.

• Πρόσληψη μόνιμου και επαρκούς προσωπικού στην καθαριότητα, που να καλύπτει τις ανάγκες.

• Μαζικές προσλήψεις σε γιατρούς και νοσηλευτικό προσωπικό. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων και των επικουρικών στην Υγεία. Να ανοίξουν όλα τα νοσοκομεία που έκλεισαν τα τελευταία χρόνια.

• Σχέδιο επίταξης όλων των δομών του ιδιωτικού τομέα Υγείας και Πρόνοιας, ώστε να μπει σε εφαρμογή, σε περίπτωση γιγάντωσης της πανδημίας.

• Κατεπείγουσες προσλήψεις στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς για να αυξηθούν τα δρομολόγια, να μειωθεί ο συγχρωτισμός, με ταυτόχρονη μείωση στην πληρότητα των πλοίων και των αεροπλάνων, με παράλληλη μείωση της τιμής των εισιτηρίων.

•  Αύξηση της συχνότητας των δρομολογίων στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς.

• Καμία απόλυση, καμία περικοπή εργασιακών δικαιωμάτων.

• ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ 13 ΟΚΤΩΒΡΗ 6:30 Μ.Μ. ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ.

 

 

                                                                                                                                   2/10/2020

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

                                    Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων

Τηλεπικοινωνιών & Πληροφορικής  Ν. Αττικής

  ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ – ΚΑΘΑΡΙΣΤΩΝ  

Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ & ΠΕΡΙΧΩΡΩΝ

                                                ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

(ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΕΤΗΠ & ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ Ν.ΑΤΤΙΚΗΣ)

    Παρέμβαση έκανε  το ΣΕΤΗΠ και το Σωματείο Καθαριστριών N. Αττικής.

  Στη διοίκηση του ομίλου ΟΤΕ προκειμένου να εκφράσουμε την αντίθεση και την έντονη ανησυχία μας για το ζήτημα των καθαριστριών ΟΤΕ και την αντιμετώπισή του.

 Μετά από πολλές καταγγελίες που υπήρξαν στα σωματεία μας, από εργαζόμενες στο έργο της καθαριότητας (που να υπογραμμίσουμε ότι έχουν πλήρη και συγκροτημένα δικαιώματα) στον ΟΤΕ  για την τακτική της διοίκησης προκειμένου να τις εξαναγκάσει – υπό το κράτος απειλών- σε απόλυση. Δηλαδή εργαζόμενες που είχαν πλήρη, σταθερή (μόνιμη) εργασία, με εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα η διοίκηση του ομίλου θέλει να τις «τελειώσει» γιατί στη ζυγαριά της κόστος-όφελος, θεωρούνται το κόστος….

 Συγκεκριμένα εδώ και μια βδομάδα και αφού έχει προηγηθεί ένας προφορικός εκβιασμός για να ενταχθούν σε πρόγραμμα παραίτησης-απόλυσης, στέλνει προσωπικές επιστολές με παράλληλη ενημέρωση για την «εξασφαλισμένη» προοπτική απασχόλησης… σε εργολάβο.

  Ίσως κάποιοι νεοφυείς managarer- οι, το αγνοούν αλλά υπάρχουν ακόμα και σήμερα εργαζόμενες αορίστου χρόνου –μόνιμοι που εργάζονται πανελλαδικά στο έργο της καθαριότητας 7ωρο-4ωρο τα τελευταία 25-30 χρόνια. Γιατί κάθε επιχειρησιακή μονάδα είχε και έτσι πρέπει να συνεχίσει – ιδιαίτερα σε περίοδο 2ου μεγάλου κύματος πανδημίας κορονοϊού - προσωπικό καθαριότητας τόσο κατά την λειτουργία της όσο και μετά από αυτήν και να γίνεται σωστός καθαρισμός.  

 Είναι αλήθεια βέβαια, ότι η τακτική της διοίκησης για την όποια «ευγενική υπενθύμιση-ενημέρωση ένταξης των εργαζομένων στα προσφερόμενα προγράμματα, μετά τη λήξη του ωραρίου τους και μέχρι τις 18.45μ.μ, ξεπέρασε κάθε όριο ανοχής. Εμείς το λέμε καθαρά, η τακτική αυτή είναι ακραία εκβιαστική αυθαιρεσία που προσπαθεί να την επιβάλλει – με ευκαιρία την πανδημία Covid-19-προκειμένου να εδραιώσει την ευελιξία και την καταστρατήγηση ΣΣΕ με κατοχυρωμένα δικαιώματα. Η απασχόληση σε εργολαβικές εταιρείες ήταν και είναι εξ’ ορισμού, η πρώτη μεγάλη ευέλικτη μορφή εργασίας που η εργοδοσία επιδιώκει τα τελευταία χρόνια. Ευθύνη για αυτό έχουν όλες οι κυβερνήσεις και ιδιαίτερα η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ που έπαιξε τα ρέστα του με τις κούφιες υποσχέσεις στις εργαζόμενες στην καθαριότητα, συνολικά, παραλίγο να πιστέψουν όλες ότι θα μονιμοποιηθούν.    Χωρίς να αφήνουμε απέξω τους «πρόθυμους» στο συνδικαλιστικό κίνημα, ειδικά στα πρωτοβάθμια σωματεία του ΟΤΕ, που έταζαν εδώ και μια 20ετια στις 4ωρες εργαζόμενες, ότι θα σας εντάξουμε στο πλήρες ωράριο -7ωρο. Το τελευταίο όμως διάστημα μαθαίνουμε, ότι είναι εξαφανισμένοι – ούτε τηλέφωνο δεν σηκώνουν. Στην καλύτερη περίπτωση γίνονται διαμεσολαβητές (αρπακτικών) δικηγορικών γραφείων. 

 Συναδέλφισσες, όσες φορές οι εργαζόμενοι ανέθεσαν σε Άλλους να λύσουν τα ζητήματα τους, χωρίς τη δική τους παρέμβαση και συμμετοχή, οδηγήθηκαν σε ομηρία, σε εγκλωβισμό, σε αδιέξοδα και σε βαριές ήττες. 

 Σταθερή μας διεκδίκηση είναι σταθερή και μόνιμη δουλειά για όλους- να μην υπάρχουν ελαστικές μορφές εργασίας. 

 Δύναμή μας είναι ο συλλογικός αγώνας η αλληλεγγύη η οργάνωση στα σωματεία μας σε κάθε χώρο και κλάδο.

 Μακριά από τους εργοδοτικούς συνδικαλιστές, αυτούς που τάζουν και γίνονται τα φερέφωνα των κυβερνητικών προτάσεων και νομοσχεδίων που παρατείνουν την ομηρία. 

 Δυναμώνουμε τον αγώνα μας και διεκδικούμε:   

 Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους.

 Κανένας εργαζόμενος να μην χάνει τη δουλειά του. Κανένας εργαζόμενος να μην στερείται το ανθυγιεινό επίδομα που είναι αυτονόητο για το έργο της καθαριότητας. 

Στηρίζουμε- παλεύουμε για ΣΣΕ με αυξήσεις και συγκροτημένα ασφαλιστικά εργασιακά δικαιώματα. 

Δεν χαρίζουμε σε κανέναν τους κόπους μιας ολόκληρης ζωής.

ΠΛΗΡΩΣΑΜΕ ΠΟΛΛΑ! ΔΕ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΞΑΝΑ!!!

συνέλευση

        ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ – ΚΑΘΑΡΙΣΤΩΝ 

 Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ & ΠΕΡΙΧΩΡΩΝ

Γ´ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 48Β 3ΟΣ ΟΡ. – ΑΘΗΝΑ Τ.Κ. 10443

www.sindikatokatharistrion.blogspot.com  email:sindikatokatharistrion@gmail.com
ΤΗΛ.6979567968 - 6934101458

 Το  συνδικάτο καθαριστριών Αθήνας,  

Καλεί σε γενική συνέλευση για να ενημερώσει για τις εξελίξεις στο κλάδο.

 Την Κυριακή 12 Ιουλίου και ώρα  11:00.

Στο Ε.Κ.Α.

      Γ´ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 48 Β ΑΘΗΝΑ.

          

συλλαλητήριο

                           ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΚΑΘΑΡΙΣΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ & ΠΕΡΙΧΩΡΩΝ

                                       Γ΄ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 48 Β΄ 3^ος ΟΡ. Τ.Κ. 10443 ΤΗΛ. 6934101458

                                                      email. sindikatokatharistrion@gmail.com

                                                    site:www.sindikatokatharistrion.blogspot.com

 Το συνδικάτο καθαριστριών Αθήνας πραγματοποίησε τη συνέλευσή του και πήρε απόφαση για τη συμμετοχή του στο συλλαλητήριο 11 Ιουνίου στις 19:00  στην πλατεία Συντάγματος. 

Λ.Λόντου-ΔΑΣ|Σωματείο Εργολαβικών Καθαριστριών|31ο Συνέδριο ΕΚΑ

                                                ΚΑΛΗ  ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ

Εργατική Πρωτομαγιά 2020. Σοσιαλισμός ή Βαρβαρότητα.

Βίντεο από τη μέρα δράσης για τους εργαζόμενους στα super market

Και τα καλυμμένα στόματα βγάζουν φωνή... Τη δυναμώνουμε! | ΚΝΕ

Η μαύρη βίβλος της εργοδοσίας στην πανδημία τόμος Α – Δυναμώνουμε τη φωνή μας για μέτρα προστασίας της ζωής μας και των εργατικών δικαιωμάτων

Η μαύρη βίβλος της εργοδοσίας στην πανδημία τόμος Α – Δυναμώνουμε τη φωνή μας για μέτρα προστασίας της ζωής μας και των εργατικών δικαιωμάτων: Με αφορμή την πανδημία η κυβέρνηση και τα επιχειρηματικά συμφέροντα επιδιώκουν να πετύχουν όσα δεν κατάφεραν με το ξέσπασμα της καπιταλιστικής κρίσης τα προηγούμενα χρόνια. Με κλειστές τις περισσότερες επιχειρήσεις η κυβέρνηση νομοθετεί με πράξεις νομοθετικού περιεχομένου τη μια μετά την άλλη διάταξη που καταργεί εργασιακά δικαιώματα, μειώνει στο μισό τους ήδη άθλιους μισθούς,Read More

ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ – ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ

Ήδη έχουν εκδοθεί από την Ελληνική Κυβέρνηση πέντε (5) Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου στην οποία περιέχονται τα πρώτα αυτά μέτρα:

1.- Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 25-2-2020 «Κατεπείγοντα μέτρα αποφυγής και περιορισμού της διάδοσης κορωνοϊού» (ΦΕΚ 42/Α/25-2-2020),

2.- Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 11-3-2020 «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊούCOVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του» (ΦΕΚ 55/Α/11-3-2020) .

3.- Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 14-3-2020 «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊούCOVID-19» (ΦΕΚ 64/Α/14-3-2020) και

4.- Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 20-3-2020 «Κατεπείγοντα μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεπειών του κινδύνου διασποράς του κορωνοϊού COVID-19, τη στήριξη της κοινωνίας και της επιχειρηματικότητας και τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας της αγοράς και της δημόσιας διοίκησης» (ΦΕΚ Α' 68/20-03-2020).

5.- Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 30-3-2020 «Μέτρα αντιμετώπισης της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και άλλες κατεπείγουσες διατάξεις.» (ΦΕΚ Α' 75/30-03-2020).

Στις ΠΝΠ και στις ΚΥΑ που έχουν εκδοθεί κατ’εξουσιοδότηση αυτών, περιέχονται και διατάξεις που αφορούν άμεσα το σύνολο των εργαζομένων και δημοσίων υπαλλήλων της χώρας, είτε με τη θέσπιση ειδικών αδειών, είτε με την εισαγωγή μέτρων προστασίας της υγείας στην εργασία, είτε με την εισαγωγή ειδικού μηχανισμού στήριξης επιχειρήσεων και εργαζομένων, είτε με την εισαγωγή ευέλικτων μορφών εργασίας με μονομερείς εργοδοτικές αποφάσεις.

ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ

            Κατ’αρχάς πρέπει να γίνει ο απαραίτητος διαχωρισμός των μέτρων που αφορούν τους εργαζομένους των επιχειρήσεων που ήδη έχει ανασταλεί η λειτουργία τους και αυτών που πλήττονται σημαντικά. Οι πρώτες είναι αυτές που έκλεισαν με την Κοινή Υπουργική Απόφαση Δ1α/ΓΠ.οικ. 18149/2020 - ΦΕΚ 855/Β/13-3-2020, από 14-3-2020 και η απαγόρευση λειτουργίας παρατείνεται μέχρι και 11-4-2020 και οι δεύτερες αυτές που πλήττονται σημαντικά βάσει ΚΑΔ κύριας δραστηριότητας ή δευτερεύουσας με μεγαλύτερα έσοδα από την κύρια.

           

Για εργαζόμενους κλειστών επιχειρήσεων:

·         Το διάστημα απαγόρευσης λειτουργίας της επιχείρησης σημαίνει ότι υφίσταται ανώτερη βία με αποτέλεσμα να απαλλάσσονται τα δύο μέρη (εργοδότης και εργαζόμενος) από τις κύριες υποχρεώσεις, που απορρέουν από τη σύμβαση εργασίας τους δηλ. την παροχή εργασίας και την καταβολή μισθού αντίστοιχα

·         Απαγορεύονται οι απολύσεις στις επιχειρήσεις αυτές από 18-03-2020 και όσες τυχόν έχουν πραγματοποιηθεί είναι άκυρες. 

·         Oι εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

·         Οι συμβάσεις εργασίας εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου που λήγουν μετά την απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητας των επιχειρήσεων τίθενται σε αναστολή Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. Αυτό σημαίνει ότι και η κατηγορία αυτή είναι δικαιούχος της αποζημίωσης ειδικού σκοπού

·         Οι άδειες άνευ αποδοχών που δόθηκαν στις επιχειρήσεις αυτές, αίρονται αυτοδικαίως και επομένως οι εργαζόμενοι αυτοί είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

·         Κάλυψη των ασφαλιστικών κρατήσεων από το κράτος για το διάστημα καταβολής της αποζημίωσης ειδικού σκοπού

·         Έκπτωση 25% στις φορολογικές (εκτός ΦΠΑ) και ασφαλιστικές υποχρεώσεις, εφόσον καταβληθούν στην προβλεπόμενη ημερομηνία

·         Αναστολή πληρωμών φορολογικών υποχρεώσεων Μαρτίου για 4 μήνες

·          Καταβολή του 60% του μισθώματος του ακινήτου  που ενοικιάζουν και αφορά στην 1η κατοικία για Μάρτιο και Απρίλιο 2020.

Β. Για εργαζόμενους πληττομένων επιχειρήσεων

·         Παρέχεται η δυνατότητα στον εργοδότη να θέσει μέρος ή όλο το προσωπικόπου εργαζόταν σε αυτόν κατά την 21-3-2020 σε αναστολή της σύμβασης εργασίας για το διάστημα από 21-03-2020 έως 20-04-2020. Το προσωπικό που δεν τεθεί σε αναστολή της σύμβασης εργασίας του, δικαιούται πλήρως το μισθό του, ανεξάρτητα αν ο εργοδότης αποδέχεται τις υπηρεσίες του ή όχι.

Ειδικά για τη δυνατότητα αναστολής σύμβασης εργασίας: 

·         Το χρονικό διάστημα της αναστολής πρέπει να είναι συνεχόμενο, διάρκειας 45 ημερολογιακών ημερών (αρχής γενομένης από τη δήλωση του εργοδότη π.χ. για αναστολή από 1-4-2020 αυτή διαρκεί έως 15-5-2020) το οποίο δεν επιτρέπεται να διακόπτεται (δηλ. να «βγάζει» τον εργαζόμενο από το καθεστώς αναστολής)

·         Μέχρι την 20-4-2020 ο εργοδότης μπορεί να θέτει σε αναστολή και άλλους εργαζομένους του

·         Συμβάσεις εργασίας εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, που δεν έχουν λήξει μέχρι την 21/3/2020 μπορούν να τίθενται σε αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται μετά την ολοκλήρωση του χρόνου της αναστολής τους .

·         Οι επιχειρήσεις - εργοδότες που αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους των εργαζομένων τους, έχουν τη δυνατότητα για τους υπόλοιπους εργαζόμενους να κάνουν χρήση των διατάξεων των άρθρων ένατου και δέκατου της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α' 68), δηλαδή ορισμό προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας ή και μεταφορά προσωπικού σε επιχειρήσεις εντός του ιδίου ομίλου. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να βγάλει σε αναστολή το μισό προσωπικό σε αναστολή και το άλλο μισό να εργαστεί δύο εβδομάδες το μήνα με ανάλογη περικοπή αποδοχών)

·         Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που κάνουν χρήση της ρύθμισης της αναστολής απαγορεύεται ρητά να προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.

·         Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που κάνουν χρήση της ανωτέρω ρύθμισης, υποχρεούνται, μετά τη λήξη του χρόνου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους, να διατηρήσουν, για χρονικό διάστημα ίσο με εκείνο της αναστολής (δηλαδή για 45 ημέρες), τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας που σημαίνει τους ίδιους εργαζόμενους και με τους ίδιους όρους εργασίας κατά την 21/3/2020, οπότε και μπορεί να κάνει χρήση του εν λόγω μέτρου. Στην έννοια του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας δεν συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης, καθώς και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας λήγει μετά τη λήξη της αναστολής.

·         Οι εργαζόμενοι που τίθενται σε αναστολή σύμβασης εργασίας είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, πλην αυτών που εργάζονται με τηλεργασία.

·         Οιεργοδότες – πληττόμενες επιχειρήσεις δύνανται να καταβάλλουν στους εργαζόμενούς τους δικαιούχους της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, επιπλέον ποσό, και σε κάθε περίπτωση μέχρι του ποσού των μεικτών καταβαλλόμενων αποδοχών τους, εξ ελευθεριότητας . Για το επιπλέον ποσό αυτό, υποβάλλεται ΑΠΔ και καταβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στο επιπλέον ποσό αυτό, οι οποίες αφαιρούνται από την υποχρέωση κάλυψής τους από τον κρατικό προϋπολογισμό.

·         Οιεπιχειρήσεις δύνανται να συμφωνήσουν με τους εργαζόμενούς τους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους τελούν σε αναστολή και είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, την παροχή εργασίας με τηλεργασία, μόνο για πρόσκαιρες ανάγκες της επιχείρησηςμε τηλεργασία που είναι αμειβόμενη από τον εργοδότη αναλογικά, με βάση τις καταβαλλόμενες μικτές αποδοχές του εργαζομένου του. Το ποσό των καταβαλλόμενων αποδοχών για την εργασία αυτή, μπορεί να φθάνει έως το ύψος των αποδοχών για την νομίμως παρεχόμενη εργασία τους, αφαιρουμένου του ποσού της δικαιούμενης αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

·         Για τις αποδοχές που αντιστοιχούν στην παροχή της ανωτέρω εργασίας υποβάλλεται ΑΠΔ και οι ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στο επιπλέον ποσό καλύπτονται από τον εργοδότη και αφαιρούνται από την υποχρέωση κάλυψής τους από τον κρατικό προϋπολογισμό.

·         Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που κάνουν χρήση της ανωτέρω ρύθμισης απαγορεύεται ρητά να προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.

·         δυνατότητα αναστολής πληρωμής βεβαιωμένων οφειλών Μαρτίου προς την φορολογική διοίκηση για 4 μήνες, με δυνατότητα έκπτωσης 25% εάν καταβληθούν εμπρόθεσμα.

Ειδικά για την αποζημίωση ειδικού σκοπού

Με την από 14-3-2020 ΠΝΠ, προβλέφθηκε ο Ειδικός Μηχανισμός Στήριξης εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων η λειτουργία έχει προσωρινά απαγορευθεί λόγω των έκτακτων μέτρων αντιμετώπισης του κορωνοϊού COVID-19, ή αυτών που πλήττονται σημαντικά, συμπεριλαμβανομένων μέτρων οικονομικής στήριξης, αποζημίωσης ειδικού σκοπού, ασφαλιστικής κάλυψης, έκτακτων επιδομάτων και επιταγών κατάρτισης.

Αυτή έχει θεσπιστεί ως έκτακτη οικονομική ενίσχυση, ύψους οκτακοσίων ευρώ (800€), η οποία καλύπτει χρονικό διάστημα 45 ημερολογιακών ημερών από 15-3 έως 30-4-2020. Δίνεται εφόσον οι εργαζόμενοι δεν έχουν άλλη ενεργή σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη. Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι απασχολούνταν σε περισσότερους του ενός εργοδότες, των οποίων ανεστάλη η επιχειρηματική τους δραστηριότητα με εντολή δημόσιας αρχής και κατ' επέκταση οι συμβάσεις εργασίας τους τελούν σε αναστολή, οι εργαζόμενοι επιλέγουν αποκλειστικά έναν εργοδότη προκειμένου να γίνουν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού. Το ίδιο ισχύει και για τους εργαζομένους πληττομένων επιχειρήσεων.Εργαζόμενοι με παράλληλη απασχόληση σε δεύτερο εργοδότη που δεν είναι σε απαγόρευση λειτουργίας ή πληττόμενος δεν δικαιούνται της αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

Από την αποζημίωση ειδικού σκοπού εξαιρούνται : α) εκείνοι που εργάζονται εξ αποστάσεως, β) το προσωπικό ασφαλείας, γ) εκείνοι που βρίσκονται σε νόμιμη άδεια.Αυτό σημαίνει ότι όσοι βρίσκονται σε άδεια ειδικού σκοπού, αναρρωτική, κανονική κλπ. δεν είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης, παρά μόνο αν «κόψουν» τη σχετική άδεια. Ειδικά για την αναρρωτική, η οποία προϋποθέτει πράξη δημόσιας αρχής και επίσημο δικαιολογητικό (ιατρικό πιστοποιητικό), ο εργαζόμενος δεν μπορεί να τεθεί σε αναστολή παρά μόνο μετά το διάστημα της αναρρωτικής.

Διαδικασία:

·         Για τις κλειστές επιχειρήσεις οι εργοδότες από 24-03-2020 έως 10-4-2020 ενώ για τις πληττόμενες από 24-3-2020 έως 20-4-2020, οφείλουν να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ Εργάνη στην οποία δηλώνουν ότι : 

Α) η επιχείρησή τους έχει αναστείλει τη λειτουργία της με απόφαση κρατικής αρχής ή ότι η επιχείρηση πλήττεται σημαντικά

Β) τους εργαζόμενους που έχουν τεθεί σε αναστολή.

Γ) τους παραιτηθέντες και απολυθέντες από 1-3 έως 20-03-2020. 

·         Κατόπιν οφείλουν να κοινοποιήσουν τη δήλωση εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στους εργαζομένους. 

Κατόπιν οι εργαζόμενοι :

·         ΑΠΟ 1-4-2020 ΕΩΣ 10-04-2020 για τις κλειστές και έως 30-4-2020 για τις πληττόμενες, οφείλουν να υποβάλλουν δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του Υπουργείου Εργασίας (supportemployees.yeka.gr), στην οποία πρέπει να συμπεριλαμβάνουν:

Α) τον αριθμό πρωτοκόλλου της δήλωσης του εργοδότη. 

Β) τα προσωπικά τους στοιχεία

Γ) το ΙΒΑΝ προσωπικού λογαριασμού

Δ) τα στοιχεία μίσθωσης και εκμισθωτή, ώστε να λάβουν την έκπτωση μισθώματος κύριας κατοικίας (μόνο για τους εργαζόμενους κλειστών επιχειρήσεων με κρατική εντολή). 

{Η υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης για τους εργαζομένους κλειστών επιχειρήσεων πραγματοποιείται εντός του χρονικού διαστήματος από 1/4/2020 μέχρι και 10/4/2020, ως εξής : Την 1/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 1 Την 2/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 2 Την 3/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 3 Την 4/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 4 Την 5/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 5 Την 6/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 6 Την 7/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 7 Την 8/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 8 Την 9/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 9 Την 10/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 0. Το ανωτέρω χρονικό διάστημα δύναται να παραταθεί. Η υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης για τους εργαζομένους πληττομένων επιχειρήσεων, μπορεί να γίνει από την 1/4/2020 μέχρι και την 30/4/2020 και σε κάθε περίπτωση, μετά τη γνωστοποίηση σε αυτόν, της αναστολής της σύμβασης εργασίας του}.

Σημειωτέον ότι οι εργοδότες που δεν υποβάλουν την Υπεύθυνη δήλωση που προβλέπεται, κηρύσσονται έκπτωτοι από την υπαγωγή τους στα μέτρα αναστολής οφειλών δόσεων ή ρυθμίσεων ή διευκολύνσεων τμηματικής καταβολής και κάθε είδους βεβαιωμένων οφειλών προς το Δημόσιο. Ειδικά οι εργοδότες πληττομένων επιχειρήσεων που δεν κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργασίας, υπόκεινται κανονικά στα σχετικά ευεργετήματα (αφού έτσι θα οφείλουν αυτούσιο το μισθό στους εργαζομένους τους).

                        Εκ περιτροπής εργασία (Προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας)

Με το άρθρο ένατο της από 20-3-2020 ΠΝΠ, το σύστημα της πλήρους απασχόλησης υφίσταται συντριπτικό ρήγμα καθώς εισήχθη διάταξη που αφορά όλες ανεξαιρέτως τις επιχειρήσεις, πληττόμενες ή μη και που δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες, χωρίς ενημέρωση, χωρίς διαβούλευση, χωρίς καν να προβάλλουν κάποιο λόγο, να θέτουν με μονομερή απόφασή τους το προσωπικό τους σε εκ περιτροπής εργασία, μειώνοντας αντίστοιχα τόσο το μισθό τους όσο και τις ασφαλιστικές εισφορές. Συγκεκριμένα η διάταξη αναφέρει ότι για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες από την έναρξη ισχύος της παρούσας (δηλ. μέχρι 20-9-2020), o εργοδότης δύναται, με απόφασή του, να ορίζει προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης ως εξής:

α) Κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ' ελάχιστο δύο (2) εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα,

β) Ο ανωτέρω τρόπος οργάνωσης της εργασίας γίνεται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης,

γ) Εργοδότης που θα εφαρμόσει αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής του.

Με τη διάταξη αυτή ο εργοδότης οποιασδήποτε επιχείρησης (παρά το ότι ο Υπουργός, μετά τις αντιδράσεις, προσπάθησε να αλλοιώσει το γράμμα της διάταξης λέγοντας ότι αφορά τις πληττόμενες βάσει ΚΑΔ επιχειρήσεις και όχι όλες και για διάστημα 2-3 μηνών- μένει να δούμε την τροποποίηση) μονομερώς, χωρίς ενημέρωση και διαβούλευση με το προσωπικό ή τους εκπροσώπους του, να βάλει όλο το προσωπικό σε εκ περιτροπής απασχόληση (μισό τη μία εβδομάδα και μισό την άλλη) με συνέπεια την μείωση των αποδοχών και των εισφορών τους κατά 50%. Είναι προφανώς φαιδρότητες οι δηλώσεις του Υπουργού ότι «είναι στη διακριτική ευχέρεια των εργοδοτών η περικοπή του μισθού, ο νόμος δεν λέει ότι κόβεται το 50%», αφού είναι γνωστό ότι ο μισθός είναι αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας!

Απαγόρευση απολύσεων

Οι απολύσεις απαγορεύονται στις εξής περιπτώσεις:

-          Για τις επιχειρήσεις που τελούν σε αναστολή λειτουργίας από 18-3-2020 και για όσο χρονικό διάστημα διαρκούν τα μέτρα αντιμετώπισης της πανδημίας, καθολικά.

-          Για τις πληττόμενες επιχειρήσεις βάσει ΚΑΔ κύριας ή δευτερεύουσας δραστηριότητας που κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους, απαγορεύονται τόσο κατά το διάστημα της αναστολής όσο και το ισόχρονο διάστημα μετά τη λήξη του μέτρου (δηλ. 45+45 ημέρες) για όλο το προσωπικό που απασχολείτο κατά την 21-3-2020 (δηλ. απαγορεύεται έστω και μια απόλυση). Η προστασία καταλαμβάνει το πρόσωπο του εργαζόμενου και όχι μόνο τη θέση εργασίας.

-          Για τις επιχειρήσεις που θα κάνουν χρήση του μέτρου του ορισμού προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων μέχρι το τέλος του μέτρου με αυτόν που υπήρχε στην έναρξή του. Θεωρούμε ότι θα υπάρξει η εξειδίκευση που υπήρχε και στις διατάξεις για την αναστολή σύμβασης εργασίας και θα οριστεί ότι η προστασία για το διάστημα αυτό καλύπτει το πρόσωπο του συγκεκριμένου εργαζομένου και όχι μόνο τη θέση εργασίας.

-          Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου που λήγουν μετά την απαγόρευση λειτουργίας των επιχειρήσεων (για τις κλειστές), αναστέλλονται και συνεχίζονται για την υπολειπόμενο χρόνο μετά το τέλος της αναστολής. Αντίστοιχα οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου στις πληττόμενες επιχειρήσεις που δεν έχουν λήξει μέχρι την 21-3-2020 και που θέτουν, κατά την ευχέρειά τους, το προσωπικό αυτό σε αναστολή σύμβασης εργασίας, η σύμβαση συνεχίζεται για τον υπολειπόμενο χρόνο μετά την αναστολή.

Κατά τα λοιπά, ειδικά για λειτουργούσες επιχειρήσεις και για τις πληττόμενες που δεν θέτουν σε αναστολή το προσωπικό τους, ΔΕΝ υπάρχει καθολική απαγόρευση απολύσεων.

ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ

            Με το άρθρο δέκατο ένατο της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου της 30-3-2020 «Μέτρα αντιμετώπισης της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και άλλες κατεπείγουσες διατάξεις.» (ΦΕΚ Α' 75/30-03-2020), καθορίστηκε τι θα γίνει με το Δώρο Πάσχα:

1. Οι επιχειρήσεις εργοδότες των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητα έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής, καθώς και οι επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στους κλάδους που πλήττονται σημαντικά, δύνανται να καταβάλουν το επίδομα εορτών Πάσχα σε χρόνο μεταγενέστερο από τη Μ.Τετάρτη 15-4-2020 και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν της 30ης Ιουνίου 2020.

2. Στην περίπτωση κατά την οποία η εργασιακή σχέση των απασχολουμένων στις ανωτέρω επιχειρήσεις – εργοδότες τίθεται σε αναστολή και η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, έως την αναστολή της, δεν καλύπτει ολόκληρη τη χρονική περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου του τρέχοντος έτους, το επίδομα εορτών Πάσχα καταβάλλεται μειωμένο, όπως αναφέρουν οι ισχύουσες διατάξεις. Θυμίζουμε ότι το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται: προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

3. Στην περίπτωση κατά την οποία η εργασιακή σχέση των απασχολουμένων στις ανωτέρω επιχειρήσεις – εργοδότες τίθεται σε αναστολή, το ποσό εκ του επιδόματος εορτών Πάσχα που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα αναστολής της εργασιακής σχέσης καταβάλλεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

4. Στην περίπτωση καταβολής από τον εργοδότη της αναλογίας του Δώρου και στην περίπτωση καταβολής του μέρους αυτού από το κράτος, το ποσό του Δώρου υπολογίζεται βάσει του καταβαλλόμενου μισθού ή ημερομισθίου την προηγουμένη της ημερομηνίας αναστολής της εργασιακής σχέσης.